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阿城哪儿有算命准的现代女性虽然相信科学更胜于推命学，但是因为心态较为柔软，其抗争心理较弱，所以对于“命”和“运势”等说法的相信程度要高于男子。
八字中的日主太弱，表明这个人先天根基较差，没有信心和毅力，遇到挫折就很容易被击垮，成功渺茫。但如果日主太强，则表明这个人很有个性，清高，自以为是，小事在他眼里微不足道，想要成功也是很困难的。八字讲求中庸之道，凡物太强太弱都不是好事情，所以如果八字里的日主太强或者太弱都是歹命。在紫微斗数中，财星遇到煞星，就有可能从吉格变为破格。天府或者武曲落到命宫或者是财帛宫的人，很懂得精打细算，但是遇到煞星，就会变成打肿脸充胖子的人。生活中，我们说一个人是歹命，并不是说他会家徒四壁，而只是表示他没有大富大贵的命运，但依然可以乐享平淡的生活，因此，拥有歹命命格的人也没有必要郁郁寡欢。
木之行于天而为阴阳者也，以寅卯阴阳，则寅为阳，卯为阴。木之存乎地而为阴阳者也，以甲乙寅而统分阴阳，则甲乙为阳，寅卯为阴。木之在天成象，而在地成形者也。甲乙行乎天，而寅卯受之。寅卯存乎地，而甲乙施焉。子午卯酉，秉气最专;寅甲巳亥，容积最广;辰戌丑未，收敛最宜。子午未属阳因子中藏癸水，午中藏丁火，所谓体阳而有阴故作阴论。巳亥本属阴、因巳中藏丙火，亥中藏壬水，所为体且则用阳，故作阳论。阴阳生死干动而不息，支静而有常。以每干流地于十二支之月，而生旺墓绝系焉。阳主聚，以进为进，故主顺。阴主散，以退为进，故主逆。此长生沐浴等项，所以有阳顺阴逆之殊也。四时之运，成功者去、等用者进。故每干流于十二支之月而生旺墓绝，又有一定。阳之所生，即阴这所死，彼此互换，自然之运也。即以甲乙论，甲为木之阳，天之生气流行万木者，是故生于亥而死于午。乙为木之阴，木之枝枝叶叶受天生者，是故生于午而死于亥。木当亥月，正枝叶剥落，而内之生气，已收藏饱足。可以为来春发泄之机，此其所以生于亥也。木当午月，正枝叶繁盛之候，而甲何以死，却不知外虽繁盛，而内之生气发泄已尽。此其所以死于午也。乙木反是，午月枝叶繁盛即为之生。亥月枝叶剥落即为之死。以质而论，自与气殊也。以甲乙为例，余可知矣。支有十二月，故每干自长生至胎养，亦分十二位。气之由盛而衰，衰而复盛，逐节细分，遂成十二。而长生沐浴等名，则假借形容之词也。长生者，犹人之初生也;沐浴者，犹人既生之后，而沐浴以去垢也。如果核既为苗，则前之青壳，洗而去之矣。冠带者，形气渐长，犹人之年长而冠带也;临官者，由长而壮，犹人之可以出任出;帝旺者，壮盛之极，犹人之可以辅帝而大有为也;衰者，盛极而衰，物之初变也;病者，衰之甚也;死者;气之必尽而无余也;墓得，造化收藏，犹人之埋于土者也;绝者，前之气已绝而后气将续也;胎者，后之气续而结聚成胎也;养者，如人养胎母腹也。自是而后，长生循环无端矣。帝旺盛极，盛极将衰，不若长生沐浴冠带之方兴未艾。绝，为衰极，衰极将盛，远胜衰病死之全无生气。干克十干代表五行，分为两金、两木、两水、两火、两土。金克木，故庚辛克甲乙;木克土，故甲乙克戊己;土克水，故戊己克壬癸;水克火，故壬癸克丙丁;火克金，故丙丁克庚辛。是以干之相克，即代表五行之战斗也。干克之影响(一)如庚见甲。庚为主克，甲为受克。受克者败尽无余，主克者虽胜亦劳，所谓两败俱伤是也。
丙火为甲木所生，而为阳性，丙亦为阴性，两性相同，故丙即甲之食神。按甲见丙见巳。乙见丁见午，丙见辰见戌，丁见己见丑未，戊见庚见申，己见辛见酉，庚见壬见亥，辛见癸见子，壬见甲见寅，癸见乙见卯，皆为食神。食神杂谈：食神者，一名爵星，又名寿星。盖阳生阳，阴生阴，虽为泄气，而食神之所生者则为财。乃养命之源，身与食神，有如父子，子旺则生起财来，以奉父母，岂不即是爵星乎。又身之最畏者，当为七杀来克。寿即不永，食神乃能制伏七杀，使不敢来克。俾一身得以优游裕余者，食神之力也，岂不即是寿星乎。财被食生，宽裕不竭，然后人之爵禄丰，杀被食制，不敢为祸。然后人之寿元长，此食神之所以大有造于人命也。食神之能力：泄身，生财，制杀，损害食神之利泄身：日干强，财官无气，即以强顽为患，遂爱食神。食神能吐日干秀气也。例如：癸丑 乙卯 甲子 丙寅甲乙寅卯东方全，况在莺啼蝶舞之候。春木正旺，身强可知，益以癸子两水之生木更嫌太过，全局了无精彩，唯喜丙火食神，发泄秀气，尚不致为顽木耳。生财：强财弱，尤爱食神，食神能吐秀气生财也。例如己卯 丙寅 甲子 乙亥干甲乙，支寅卯。劫比如林，己土正财，剥夺殆尽。若无丙火食神之生财，势将身旺无所寄为下命决矣。制杀：杀重身轻，举动尽为牵制。即爱食神，食神能制伏七杀。一将当关群邪自服。而身得以自一由 矣。例如：庚申 甲申 甲戌 丙寅三木三金，以质量论，无分轩轾。
积极应对人口老龄化已上升到国家战略，实施渐进式延迟退休，正是其中的抓手之一，其重要性不容低估。国家人社部公开向社会征求“十四五”规划意见建议，截至本月30日。其中，“实施渐进式延迟法定退休年龄”，已明确写入中央关于制定“十四五”规划和二〇三五年远景目标的建议中，备受社会广泛关注。事实上，早在2013年11月，十八届三中全会就提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。此次“十四五”规划建议提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，在征求意见结束后，此一政策也将转向具体实施阶段。退休政策调整，兹事体大。它与一个国家的社保、就业、养老等多个系统息息相关，因此必须科学、审慎。但为有效应对人口老龄化不继续加深的趋势，延迟退休已成必选项之一。统计显示，2019年，我国60周岁及以上人口已占总人口的18.1%，而到“十四五”末，更将突破3亿，所占比例将上升到20%左右，从轻度老龄化进入中度老龄化阶段。这一方面意味着人口红利优势不断削弱，另一方面则预示着社会的养老压力继续加大。而延迟退休对这两个方面的压力都能有所缓解，形成对冲之效。从现状看，我国也具备延迟退休的现实条件。当前，我国的退休年龄为女职工50岁、女干部55岁、男性60岁，且参加企业职工养老保险的退休人员平均退休年龄不到55岁。这种差异化、弹性化的退休制度，其实存在着不小的可塑性。如，一些专家就建议，女职工、女干部的退休年龄可以率先调整，逐步向男性退休年龄靠近。此外，我国居民人均预期寿命仍在不断提高，在2030年有望接近80岁，这也为延迟退休提供了年龄空间。应该说，自2013年首次提出制定延迟退休政策，到当前即将进入实施阶段，关于延迟退休的讨论已非常多，相关议题也早就由要不要延迟转变到如何延迟。但我国的延迟退休大方向一直很明确，那就是实施渐进式延迟退休，而非一步到位和一刀切。这是因为，延迟退休牵一发而动全身，渐进式延迟，有利于凝聚全社会的最大公约数，并将其对社会造成的影响降到最低。日前出版的《十九届五中全会〈建议〉学习辅导百问》，也已对此进一步明确，将按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少社会震动，争取更多支持。此一实施思路和路径，既借鉴了国际通行经验，也顺应了国内的现实，体现了退休政策调整的科学和务实态度。当然，具体实施方案和细则，还有待在征求社会意见的基础上制订。比如，“小步慢走”的“小步”如何确定，是每年渐进延迟一“小步”，还是每若干年延迟一“大步”;“强化激励”的激励机制如何设计，才能给予不同群体同样的公平感;而延迟退休后，男女差龄退休政策是否还需要继续保持等关键细节，都需要科学确定。归结到一点，就是既确保最大程度释放延迟退休改革的红利，也平衡好各方利益，体现政策调整的公平性。积极应对人口老龄化已上升到国家战略，实施渐进式延迟退休，正是其中的抓手之一，其重要性不容低估。同时也要看到，延迟退休政策的顺利实施还需要配套的社保政策的支撑。诸如社保统筹改革、个人账户制度的完善、养老保险基金额度充实等，都有必要同步推进。配套改革愈充分、愈完善，渐进式延迟退休的实施就会愈顺利，其在疏解养老压力、延续人口红利等方面的价值，也就将体现得愈充分。