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  东港哪儿有算命的高人命理术流传几千年,足以证明它的生命力。命理术推算的结果惊人之处在于:四柱命理、周易六爻、紫微斗数创自不同的人,算法更是不同,但是运用这些推法测算同一个人的同一件事情,结果却相差不大。

  就算通过人为的力量可以改善命运,也要记得,改善的程度也是有限的,改善只能改善一个等级里的不同层次,是很难跨越等级界限的。拿富贵来说,人为的力量可以改变富贵的程度,但是改变不了你的富贵等级,富贵的等级由高到低分为以下几种,大富大贵、中富中贵、小富小贵、普通温饱和贫贱之命这五个类型,我们举例来说,你的月收入是1500元,那么算得上是温饱之命,那么你通过在工作上的不懈努力,或者是通过一些大师的指点,可能慢慢的月薪会涨到2000元、3000元、5000元甚至10000元,但是你始终徘徊在温饱之命的范围里,只是在这个范围里的高低不同罢了,如若想要突破这个界限,跨入小富小贵的级别里去,是很难很难的,这就是人为的努力可以改善的内容。

  影响分四种:(一)如子午相冲,子胜午败。有丑合子害午,若子为吉神,午为凶神,则丑合子是减轻吉力。虽害吉,不比午冲之甚,是减轻惩凶之力,乃不利于命局也。若子为凶神,午为吉神,则丑合子,是减轻凶力。虽害午,不比冲午之甚,减轻损吉之力,乃利于命局也,故害者直等于冲合并见耳。(二)只两支相害,而无冲,于命局上无甚影响(三)两支相害,其一逢合,以合论吉凶。(四)两支相害,地位间隔,不以害论。地支冲合刑害并见命有地支冲合刑害,错综并见者。若用神在于天干,无须多议。若用神在于地支,则必先以冲合刑害之力,轻重较量,然后取用为妥,特立法例六则如下:(一)刑冲合害并见,以紧贴者为有力。如丑年子月寅日午时,子丑贴子午间隔,作合不作冲。(二)方合之力,大于局合,是以方合局合并见,以方合论。局合之力。大于六冲,是以局合与六冲见,以局合论。六冲之力,大于六一合 ,是以六一合 与六冲并见,以六冲论。六一合 之力,大于刑害,是以六一合 与刑害并见,以六一合 论。(三)局合而三支全者,旺支逢冲而紧贴,以冲论。旺支逢冲而间隔,以局合论。局合而只二支,亦然,(四)局合而三支全者,非旺支逢冲,虽紧贴,亦不以冲论,局合而只二支,亦然。(五)方合见冲,作合不作冲。(六)注重本身力量,如丑年子月午日,在理。六冲之力。大于六一合 ,应作子午冲,不作子丑合。然若局中丑土有力,既占优势,则作合而不作冲矣。刑冲克害例刑冲克合害,变化多端,再举数例如后:乙丑 庚辰 乙亥 戊寅(天干)月庚合年乙,又合日乙。其情不专,(地支),寅亥六一合 。乙丑 乙酉 庚午 戊寅(天干)月乙合日庚(地支)酉丑金局,寅午火局。庚申 乙酉 乙卯 丁丑(天干)年庚合月乙。(地支)卯酉冲,酉丑隔位而不合。庚午 乙酉 庚辰 已卯(天干)月乙合年庚,又合日庚,其情不专。(地支)辰酉合,卯辰缺寅,故不作方合。卯酉间辰,故不能冲。丙午 庚寅 已卯 丁丑(天干)丙庚相克而庚败,作克不作合。(地支)寅午三合,成半火局。寅卯缺辰,不作方合。甲午 庚午 乙丑 丁丑(天干)庚甲相克而甲败,作合不作克。(地支)二午自刑,月午日丑变相害,然皆于命局无影响。庚午 壬午 甲申 甲子(天干)庚壬接近,庚甲间隔,以生论,不以克论。(地支)二午自刑,申子三合成地水局。丙午 庚寅 甲申 乙丑(天干)丙庚先克,庚甲不克。(地支)寅木得令,寅千又三合,故申不能冲寅。乙未 庚辰 甲寅 乙丑(天干)乙庚先合,庚甲不克。(地支)丑未远隔而不冲,寅辰缺卯而非方合。乙亥 己卯 辛未 丁酉(天干)乙乙相克。丁辛相克。(地支)亥卯未三合。酉虽冲卯,乃不紧贴,不作冲论。乙亥 癸未 己卯 癸酉(天干)己癸相克,乙己远隔而不克。(地支)卯酉冲而紧贴,故亥卯未木局,力量减轻。甲子 丁丑 壬午 甲辰(天干)丁壬相合。(地支)子丑贴近,子午间隔,作合不作冲,丑午虽害,无甚影响。丙辰 庚子 壬申 己酉(天干)丙庚相克。(地支)申子辰三合水局,申酉缺戌,不作方合。丙辰 丙申 壬子 辛丑(天干)丙壬相克,丙辛间隔不合。(地支)申子辰三合水局。子丑虽合,因力不及三合,故不成立。丙子 辛丑 乙未 壬午(天干)丙辛相合。(地支)六冲之力,大于六一合 故作丑未冲论,不作子丑及午未合论。丙子 辛丑 甲午 辛未(天干)丙辛相合。(地合)六害之力,小于六一合 ,故作子丑合,午未合,不作丑午害。

  例如:乙巳 辛巳 丙子 癸巳初夏丙火,三见巳禄可谓旺矣。辛金之财,不免火多焦熔,还赖金水正官克火救金,是即所谓引财也。生印:身强印弱,尤爱正官。正官能拘束日干、滋生印绶也。例如:辛巳 癸巳 丙子 乙未退气之乙木,远不如当旺之丙火。何况丙得两禄,岂不患子多母弱哉。月头癸水正官,敛火之威,助木之势,生印之功,厥亦伟矣。拘身:日干旺甚,过旺则身无所依,即爱正官。正官能拘束日干,不敢为非作恶也。例如:辛卯 癸巳 丙午 丙申丙日旺甚。幸喜癸水正官之克火稍杀其炎,拘身有功,或憾乎杯水车薪。然有辛申两金之生,癸水强弱,尚有源源,仍可取焉。制劫:日干既旺,复垒见劫财,劫盛即助身为虐,亦爱正官。正官能制去劫财,使日干洁身自好也。例如:癸巳 丁已 丙子 丁酉日主既旺,益以两比两劫,酉金之财星危矣。癸水正官,克制已火比肩,固较欠强。然得禄于子,受生于酉,亦足以去两丁之劫财,不可与扬汤止沸同论也。正官之弊引财:身弱财强,遂怕正官,财强已恐身不能任,何堪再见正官,引财拘身。例如:癸丑 辛酉 丙子 丙申金多火少,时在深秋,日元为丙,自属财强身弱,再见癸水正官,引旺财。克衰主,是更危如垒卵,固以财为病之原,亦以官为病之表耳。生印:身弱印强,尤怕正官。印多则身寡,母多子病,何堪再见正官拘身生印。例如:癸卯 乙卯 丙子 乙未丙火生于春令,又见四木,印多而旺,即不免母多子病。

  积极应对人口老龄化已上升到国家战略,实施渐进式延迟退休,正是其中的抓手之一,其重要性不容低估。国家人社部公开向社会征求“十四五”规划意见建议,截至本月30日。其中,“实施渐进式延迟法定退休年龄”,已明确写入中央关于制定“十四五”规划和二〇三五年远景目标的建议中,备受社会广泛关注。事实上,早在2013年11月,十八届三中全会就提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。此次“十四五”规划建议提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”,在征求意见结束后,此一政策也将转向具体实施阶段。退休政策调整,兹事体大。它与一个国家的社保、就业、养老等多个系统息息相关,因此必须科学、审慎。但为有效应对人口老龄化不继续加深的趋势,延迟退休已成必选项之一。统计显示,2019年,我国60周岁及以上人口已占总人口的18.1%,而到“十四五”末,更将突破3亿,所占比例将上升到20%左右,从轻度老龄化进入中度老龄化阶段。这一方面意味着人口红利优势不断削弱,另一方面则预示着社会的养老压力继续加大。而延迟退休对这两个方面的压力都能有所缓解,形成对冲之效。从现状看,我国也具备延迟退休的现实条件。当前,我国的退休年龄为女职工50岁、女干部55岁、男性60岁,且参加企业职工养老保险的退休人员平均退休年龄不到55岁。这种差异化、弹性化的退休制度,其实存在着不小的可塑性。如,一些专家就建议,女职工、女干部的退休年龄可以率先调整,逐步向男性退休年龄靠近。此外,我国居民人均预期寿命仍在不断提高,在2030年有望接近80岁,这也为延迟退休提供了年龄空间。应该说,自2013年首次提出制定延迟退休政策,到当前即将进入实施阶段,关于延迟退休的讨论已非常多,相关议题也早就由要不要延迟转变到如何延迟。但我国的延迟退休大方向一直很明确,那就是实施渐进式延迟退休,而非一步到位和一刀切。这是因为,延迟退休牵一发而动全身,渐进式延迟,有利于凝聚全社会的最大公约数,并将其对社会造成的影响降到最低。日前出版的《十九届五中全会〈建议〉学习辅导百问》,也已对此进一步明确,将按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路,坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整,以减少社会震动,争取更多支持。此一实施思路和路径,既借鉴了国际通行经验,也顺应了国内的现实,体现了退休政策调整的科学和务实态度。当然,具体实施方案和细则,还有待在征求社会意见的基础上制订。比如,“小步慢走”的“小步”如何确定,是每年渐进延迟一“小步”,还是每若干年延迟一“大步”;“强化激励”的激励机制如何设计,才能给予不同群体同样的公平感;而延迟退休后,男女差龄退休政策是否还需要继续保持等关键细节,都需要科学确定。归结到一点,就是既确保最大程度释放延迟退休改革的红利,也平衡好各方利益,体现政策调整的公平性。积极应对人口老龄化已上升到国家战略,实施渐进式延迟退休,正是其中的抓手之一,其重要性不容低估。同时也要看到,延迟退休政策的顺利实施还需要配套的社保政策的支撑。诸如社保统筹改革、个人账户制度的完善、养老保险基金额度充实等,都有必要同步推进。配套改革愈充分、愈完善,渐进式延迟退休的实施就会愈顺利,其在疏解养老压力、延续人口红利等方面的价值,也就将体现得愈充分。