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宣威哪儿有八字算命的现代女性虽然相信科学更胜于推命学，但是因为心态较为柔软，其抗争心理较弱，所以对于“命”和“运势”等说法的相信程度要高于男子。
一般情况下，我们理解的克夫就是把丈夫克死，所以古代男女结婚之前总是找命理师先来看看能不能结合，假如有克夫或者是克妻的八字，两个人就不能结婚。“生”“克”是根据太阳五行的关系衍生出来的，“生”就是助长，“克”就是抑制，没有具体的好坏界定。所以说，“克”并非是指危害另一方的生命，在紫微斗数中，太阳坐命的女人很温柔，但也常常会被扣上克家人的帽子，因为太阳表示父亲、丈夫，太阴表示母亲，当这些星入宫时，这个人的性格和父母接近，容易和父母产生矛盾，但是，只要在生活中多注意沟通问题就不大。由此可见，“克”其实只是指两者间存在冲突和矛盾，只要在平时多沟通，相互包容“生”“克”是根据太阳五行的关系衍生出来的，“生”就是助长，“克”只是两者之间有冲突，不和谐，并不会危及另一方的生命。
(一)旺相 笃信神佛 不爽信约 忠孝至诚 厚重可贵(二)太过 执而不返 蔽塞不明 既愚且倔 古朴难用(三)不及 不得众情 不通事理 狠毒乖戾 坚啬妄为(四)金多 信而好义 刚而多躁 不能持重 处事无容(五)木多 形劳志大 杂用狂从 用柔爽信 曲直一党一 情(六)火多 施义忘亲 外明少断 奢俭失中，好礼口惠(七)水多 贪功好进 凡顺伏机 志善若昏 爱恶无义(八)土多 重厚藏密 守信容物 或招毁谤 恩害敢为正印为用神，仁慈端方，惟正印太多，庸碌少成。枭神为用神，精明干练，惟枭神太多，贪吝鄙啬。正官为用神，光明正直，惟正官太多，意志不坚。七杀为用神，豪侠好胜，惟七杀太多，萎靡不振，伤官为用神，英明锐利，惟伤官太多;骄傲刚愎。食神为用神，一温一 厚恭良，惟食神太多，迂腐固执，比肩为用神，稳健和平，惟比肩太多，乖僻寡合。劫财为用神，敏捷奇巧， 惟偏太多，敬这耽东。正为用神，克勤克俭，惟正财太多，懦弱无能。曲直格，仁厚。稼穑格，慈善，从革格，锐利。润下格，圆活。炎上格，豪爽。从财、从财、从杀、从儿等格，循良。从旺、从强等格，刚健。化气格，智慧。同一身强八字。有抑者，有无抑者。
伤官之利泄身：日干强。财官无气，即以强为患，遂爱伤官。伤官能发越日干之强气，使尽行外露也。例如：癸丑 乙卯 乙亥 丙子乙木春生，又多水木之生扶，自喜时上内火伤官之泄身，吐秀，否则直一顽木耳。生财：身强财弱，尤爱伤官。伤官能流通日干之气。生起财来。俾为己用，例如：戊寅 甲寅 乙亥 丙子旺木成林，戊土之财，受克太深，幸喜丙火伤官泄木生土，流通日干之旺气而又救护财星之不足，厥功伟矣。敌杀：杀重身轻，举动尽为牵制，亦爱伤官。伤官能敌杀存身，使一身得以自一由 。例如：戊子 辛西 乙酉 丙子秋本凋零，最畏辛金七杀之克伐。幸有丙火伤官制敌杀，稍解日元之危。损官：官重身轻，举动尽为束缚。亦爱伤官，伤官能损官存身，使一身得以舒适。例如：庚申 甲申 乙卯 丙戌初秋乙木，叠见阳金之克，最即官重身轻。丙火伤官，可以制金抑官。虽无扶弱之能，却有锄强之功，亦足取焉。伤官之弊泄身：日干弱，遂怕伤官。一身自顾不暇，何堪再见伤官耗盗。例如：辛丑 丁酉 乙卯 丙戊乙木日元，见金之克伐，火之耗盗，土之磨折，又当仲秋死令，衰弱可知，然则丙火伤官之泄身，自亦忌神耳。生财：财太旺，尤怕伤官。身且不能任财，何堪再见伤官生财。例如：丙申 戊戌 乙旺 乙卯土重木折，财旺身轻。丙火伤官之生才正如虎添翼，助桀为虐，可畏哉，可畏哉。敌杀：身强杀浅，即怕伤官。身方假杀为权，何堪再见伤官敌去。
积极应对人口老龄化已上升到国家战略，实施渐进式延迟退休，正是其中的抓手之一，其重要性不容低估。国家人社部公开向社会征求“十四五”规划意见建议，截至本月30日。其中，“实施渐进式延迟法定退休年龄”，已明确写入中央关于制定“十四五”规划和二〇三五年远景目标的建议中，备受社会广泛关注。事实上，早在2013年11月，十八届三中全会就提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。此次“十四五”规划建议提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，在征求意见结束后，此一政策也将转向具体实施阶段。退休政策调整，兹事体大。它与一个国家的社保、就业、养老等多个系统息息相关，因此必须科学、审慎。但为有效应对人口老龄化不继续加深的趋势，延迟退休已成必选项之一。统计显示，2019年，我国60周岁及以上人口已占总人口的18.1%，而到“十四五”末，更将突破3亿，所占比例将上升到20%左右，从轻度老龄化进入中度老龄化阶段。这一方面意味着人口红利优势不断削弱，另一方面则预示着社会的养老压力继续加大。而延迟退休对这两个方面的压力都能有所缓解，形成对冲之效。从现状看，我国也具备延迟退休的现实条件。当前，我国的退休年龄为女职工50岁、女干部55岁、男性60岁，且参加企业职工养老保险的退休人员平均退休年龄不到55岁。这种差异化、弹性化的退休制度，其实存在着不小的可塑性。如，一些专家就建议，女职工、女干部的退休年龄可以率先调整，逐步向男性退休年龄靠近。此外，我国居民人均预期寿命仍在不断提高，在2030年有望接近80岁，这也为延迟退休提供了年龄空间。应该说，自2013年首次提出制定延迟退休政策，到当前即将进入实施阶段，关于延迟退休的讨论已非常多，相关议题也早就由要不要延迟转变到如何延迟。但我国的延迟退休大方向一直很明确，那就是实施渐进式延迟退休，而非一步到位和一刀切。这是因为，延迟退休牵一发而动全身，渐进式延迟，有利于凝聚全社会的最大公约数，并将其对社会造成的影响降到最低。日前出版的《十九届五中全会〈建议〉学习辅导百问》，也已对此进一步明确，将按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少社会震动，争取更多支持。此一实施思路和路径，既借鉴了国际通行经验，也顺应了国内的现实，体现了退休政策调整的科学和务实态度。当然，具体实施方案和细则，还有待在征求社会意见的基础上制订。比如，“小步慢走”的“小步”如何确定，是每年渐进延迟一“小步”，还是每若干年延迟一“大步”;“强化激励”的激励机制如何设计，才能给予不同群体同样的公平感;而延迟退休后，男女差龄退休政策是否还需要继续保持等关键细节，都需要科学确定。归结到一点，就是既确保最大程度释放延迟退休改革的红利，也平衡好各方利益，体现政策调整的公平性。积极应对人口老龄化已上升到国家战略，实施渐进式延迟退休，正是其中的抓手之一，其重要性不容低估。同时也要看到，延迟退休政策的顺利实施还需要配套的社保政策的支撑。诸如社保统筹改革、个人账户制度的完善、养老保险基金额度充实等，都有必要同步推进。配套改革愈充分、愈完善，渐进式延迟退休的实施就会愈顺利，其在疏解养老压力、延续人口红利等方面的价值，也就将体现得愈充分。