同江哪儿有算命准的_聪明人：三不管，四不说，五不帮！

　　同江哪儿有算命准的每一个人在这个世界之中都有自己的命运和自己未来的人生发展过程，但是他们首先需要了解的就是自己的生辰八字对于未来的命运，生活所带来的影响，因为这是至关重要的一个因素，对于他们的生活一直都是起着决定性影响作用的，一定不能够经常忽视掉。

　　“命”，它由出生年月、遗传基因决定，是与生俱来的、无法改变的，属于先天的范畴，就像人出生时的生辰八字一样是不可改变的。“运”，它是由诸多因素组成的，并通过人的不同意志发生改变，属于后天可变的范畴。运气是确实存在的、不可否认的，姓名、风水、人际关系都可以决定或改变一个人一生的运气，可见，一个人的“运”是可以调整和改变的。我们大可不必为自己出身卑徽而烦恼，也不要为自己先天条件不足而灰心，要永远记得，命不可变，但运可变，你的人生将会因为你的改变而改变。

　　影响分四种：(一)如子午相冲，子胜午败。有丑合子害午，若子为吉神，午为凶神，则丑合子是减轻吉力。虽害吉，不比午冲之甚，是减轻惩凶之力，乃不利于命局也。若子为凶神，午为吉神，则丑合子，是减轻凶力。虽害午，不比冲午之甚，减轻损吉之力，乃利于命局也，故害者直等于冲合并见耳。(二)只两支相害，而无冲，于命局上无甚影响(三)两支相害，其一逢合，以合论吉凶。(四)两支相害，地位间隔，不以害论。地支冲合刑害并见命有地支冲合刑害，错综并见者。若用神在于天干，无须多议。若用神在于地支，则必先以冲合刑害之力，轻重较量，然后取用为妥，特立法例六则如下：(一)刑冲合害并见，以紧贴者为有力。如丑年子月寅日午时，子丑贴子午间隔，作合不作冲。(二)方合之力，大于局合，是以方合局合并见，以方合论。局合之力。大于六冲，是以局合与六冲见，以局合论。六冲之力，大于六一合 ，是以六一合 与六冲并见，以六冲论。六一合 之力，大于刑害，是以六一合 与刑害并见，以六一合 论。(三)局合而三支全者，旺支逢冲而紧贴，以冲论。旺支逢冲而间隔，以局合论。局合而只二支，亦然，(四)局合而三支全者，非旺支逢冲，虽紧贴，亦不以冲论，局合而只二支，亦然。(五)方合见冲，作合不作冲。(六)注重本身力量，如丑年子月午日，在理。六冲之力。大于六一合 ，应作子午冲，不作子丑合。然若局中丑土有力，既占优势，则作合而不作冲矣。刑冲克害例刑冲克合害，变化多端，再举数例如后：乙丑 庚辰 乙亥 戊寅(天干)月庚合年乙，又合日乙。其情不专，(地支)，寅亥六一合 。乙丑 乙酉 庚午 戊寅(天干)月乙合日庚(地支)酉丑金局，寅午火局。庚申 乙酉 乙卯 丁丑(天干)年庚合月乙。(地支)卯酉冲，酉丑隔位而不合。庚午 乙酉 庚辰 已卯(天干)月乙合年庚，又合日庚，其情不专。(地支)辰酉合，卯辰缺寅，故不作方合。卯酉间辰，故不能冲。丙午 庚寅 已卯 丁丑(天干)丙庚相克而庚败，作克不作合。(地支)寅午三合，成半火局。寅卯缺辰，不作方合。甲午 庚午 乙丑 丁丑(天干)庚甲相克而甲败，作合不作克。(地支)二午自刑，月午日丑变相害，然皆于命局无影响。庚午 壬午 甲申 甲子(天干)庚壬接近，庚甲间隔，以生论，不以克论。(地支)二午自刑，申子三合成地水局。丙午 庚寅 甲申 乙丑(天干)丙庚先克，庚甲不克。(地支)寅木得令，寅千又三合，故申不能冲寅。乙未 庚辰 甲寅 乙丑(天干)乙庚先合，庚甲不克。(地支)丑未远隔而不冲，寅辰缺卯而非方合。乙亥 己卯 辛未 丁酉(天干)乙乙相克。丁辛相克。(地支)亥卯未三合。酉虽冲卯，乃不紧贴，不作冲论。乙亥 癸未 己卯 癸酉(天干)己癸相克，乙己远隔而不克。(地支)卯酉冲而紧贴，故亥卯未木局，力量减轻。甲子 丁丑 壬午 甲辰(天干)丁壬相合。(地支)子丑贴近，子午间隔，作合不作冲，丑午虽害，无甚影响。丙辰 庚子 壬申 己酉(天干)丙庚相克。(地支)申子辰三合水局，申酉缺戌，不作方合。丙辰 丙申 壬子 辛丑(天干)丙壬相克，丙辛间隔不合。(地支)申子辰三合水局。子丑虽合，因力不及三合，故不成立。丙子 辛丑 乙未 壬午(天干)丙辛相合。(地支)六冲之力，大于六一合 故作丑未冲论，不作子丑及午未合论。丙子 辛丑 甲午 辛未(天干)丙辛相合。(地合)六害之力，小于六一合 ，故作子丑合，午未合，不作丑午害。

　　伤官之利泄身：日干强。财官无气，即以强为患，遂爱伤官。伤官能发越日干之强气，使尽行外露也。例如：癸丑 乙卯 乙亥 丙子乙木春生，又多水木之生扶，自喜时上内火伤官之泄身，吐秀，否则直一顽木耳。生财：身强财弱，尤爱伤官。伤官能流通日干之气。生起财来。俾为己用，例如：戊寅 甲寅 乙亥 丙子旺木成林，戊土之财，受克太深，幸喜丙火伤官泄木生土，流通日干之旺气而又救护财星之不足，厥功伟矣。敌杀：杀重身轻，举动尽为牵制，亦爱伤官。伤官能敌杀存身，使一身得以自一由 。例如：戊子 辛西 乙酉 丙子秋本凋零，最畏辛金七杀之克伐。幸有丙火伤官制敌杀，稍解日元之危。损官：官重身轻，举动尽为束缚。亦爱伤官，伤官能损官存身，使一身得以舒适。例如：庚申 甲申 乙卯 丙戌初秋乙木，叠见阳金之克，最即官重身轻。丙火伤官，可以制金抑官。虽无扶弱之能，却有锄强之功，亦足取焉。伤官之弊泄身：日干弱，遂怕伤官。一身自顾不暇，何堪再见伤官耗盗。例如：辛丑 丁酉 乙卯 丙戊乙木日元，见金之克伐，火之耗盗，土之磨折，又当仲秋死令，衰弱可知，然则丙火伤官之泄身，自亦忌神耳。生财：财太旺，尤怕伤官。身且不能任财，何堪再见伤官生财。例如：丙申 戊戌 乙旺 乙卯土重木折，财旺身轻。丙火伤官之生才正如虎添翼，助桀为虐，可畏哉，可畏哉。敌杀：身强杀浅，即怕伤官。身方假杀为权，何堪再见伤官敌去。

　　积极应对人口老龄化已上升到国家战略，实施渐进式延迟退休，正是其中的抓手之一，其重要性不容低估。国家人社部公开向社会征求“十四五”规划意见建议，截至本月30日。其中，“实施渐进式延迟法定退休年龄”，已明确写入中央关于制定“十四五”规划和二〇三五年远景目标的建议中，备受社会广泛关注。事实上，早在2013年11月，十八届三中全会就提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。此次“十四五”规划建议提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，在征求意见结束后，此一政策也将转向具体实施阶段。退休政策调整，兹事体大。它与一个国家的社保、就业、养老等多个系统息息相关，因此必须科学、审慎。但为有效应对人口老龄化不继续加深的趋势，延迟退休已成必选项之一。统计显示，2019年，我国60周岁及以上人口已占总人口的18.1%，而到“十四五”末，更将突破3亿，所占比例将上升到20%左右，从轻度老龄化进入中度老龄化阶段。这一方面意味着人口红利优势不断削弱，另一方面则预示着社会的养老压力继续加大。而延迟退休对这两个方面的压力都能有所缓解，形成对冲之效。从现状看，我国也具备延迟退休的现实条件。当前，我国的退休年龄为女职工50岁、女干部55岁、男性60岁，且参加企业职工养老保险的退休人员平均退休年龄不到55岁。这种差异化、弹性化的退休制度，其实存在着不小的可塑性。如，一些专家就建议，女职工、女干部的退休年龄可以率先调整，逐步向男性退休年龄靠近。此外，我国居民人均预期寿命仍在不断提高，在2030年有望接近80岁，这也为延迟退休提供了年龄空间。应该说，自2013年首次提出制定延迟退休政策，到当前即将进入实施阶段，关于延迟退休的讨论已非常多，相关议题也早就由要不要延迟转变到如何延迟。但我国的延迟退休大方向一直很明确，那就是实施渐进式延迟退休，而非一步到位和一刀切。这是因为，延迟退休牵一发而动全身，渐进式延迟，有利于凝聚全社会的最大公约数，并将其对社会造成的影响降到最低。日前出版的《十九届五中全会〈建议〉学习辅导百问》，也已对此进一步明确，将按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少社会震动，争取更多支持。此一实施思路和路径，既借鉴了国际通行经验，也顺应了国内的现实，体现了退休政策调整的科学和务实态度。当然，具体实施方案和细则，还有待在征求社会意见的基础上制订。比如，“小步慢走”的“小步”如何确定，是每年渐进延迟一“小步”，还是每若干年延迟一“大步”;“强化激励”的激励机制如何设计，才能给予不同群体同样的公平感;而延迟退休后，男女差龄退休政策是否还需要继续保持等关键细节，都需要科学确定。归结到一点，就是既确保最大程度释放延迟退休改革的红利，也平衡好各方利益，体现政策调整的公平性。积极应对人口老龄化已上升到国家战略，实施渐进式延迟退休，正是其中的抓手之一，其重要性不容低估。同时也要看到，延迟退休政策的顺利实施还需要配套的社保政策的支撑。诸如社保统筹改革、个人账户制度的完善、养老保险基金额度充实等，都有必要同步推进。配套改革愈充分、愈完善，渐进式延迟退休的实施就会愈顺利，其在疏解养老压力、延续人口红利等方面的价值，也就将体现得愈充分。